每年春招、秋招季都是高校应届毕业生求职的集中期，不少学生因求职经验不足、急于拿到offer，容易落入不法分子设置的求职陷阱。教育部、人社部门多次发布求职风险提示，提醒广大毕业生增强防范意识，警惕求职过程中的各类骗局，避免合法权益受到侵害。
一、求职过程中高发的几类典型骗局
1. 收费类骗局：以入职为名索要各类费用
这类骗局是求职场景中最常见的类型，不法分子往往伪装成企业HR、招聘代理，在面试或“拟录用”环节，以各种名义向求职者收取费用。
- 常见收费名目包括：体检费、服装费、培训费、押金、建档费、入职保证金、资格审查费等。部分骗子会声称相关费用在入职满一定期限后可以报销，诱导学生转账，一旦费用到账便立刻失联。
- 还有一类套路是诱导学生参加“付费内推”，声称只要缴纳数千元到数万元不等的费用，就可以直接获得大厂、国企、事业单位的面试资格甚至正式offer，实际上所谓的“内推渠道”多为虚构，最终学生既没拿到工作机会，也难以追回钱款。
根据劳动保障相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。凡是求职过程中要求先缴费的环节，求职者都要保持高度警惕。
2. 培训贷类骗局：以岗前培训为名诱导借贷
这类骗局往往披着“高薪岗位”的外衣，不法分子先以“无经验可培训、上岗后高薪”为噱头吸引应届生投递，在面试过程中故意夸大求职者的能力短板，声称岗位需要先参加指定的岗前技能培训，培训期间不收取费用，但需要签订培训协议。
实际上，这类协议往往捆绑了网络贷款，学生在不知情的情况下办理了高息培训贷，所谓的培训内容质量极低，甚至完全没有对应培训，结束后骗子也不会兑现推荐就业的承诺，学生不仅没找到工作，还要承担数万元的贷款还款压力，个人征信也可能受到影响。
3. 信息盗用类骗局：非法收集个人敏感信息
部分虚假招聘并不直接骗取钱财，而是以简历筛选、背景调查、入职登记为名义，要求求职者提供大量敏感个人信息，包括身份证号、银行卡号、家庭住址、家人联系方式、人脸识别验证、手机验证码等。
这些信息被不法分子获取后，可能被用于注册非法账号、申请网络贷款、实施电信诈骗等违法活动，求职者不仅会面临频繁的骚扰电话、垃圾短信，还可能在不知情的情况下卷入法律风险。还有部分骗子会在收集到完整简历信息后，以“简历存在问题需要修改”“涉及司法案件需要配合调查”等理由对学生实施进一步诈骗。
4. 非法用工类骗局：岗位承诺与实际严重不符
这类骗局常见于招聘信息注水的情况：不法分子在招聘平台发布虚假的高薪、优福利岗位信息，吸引学生投递简历，等到学生入职后才发现，实际工作内容、薪资待遇、工作地点和招聘时的承诺完全不符。
- 有的岗位名义上招“管培生”“储备干部”，实际入职后被安排从事无门槛的销售、地推工作，甚至被诱导参与传销、电信诈骗等违法活动；
- 有的单位以“试用期考察”为理由，故意压低试用期工资，不缴纳社保，在试用期快结束时以“考核不合格”为由无故辞退员工，恶意压榨应届生的劳动价值；
- 还有的非法机构诱导应届生参与刷单、刷量、虚假引流等违规业务，让学生在不知不觉中触犯法律。
二、应届生求职防范骗局的核心要点
1. 选择正规求职渠道，提前核查企业资质
应届生求职应优先选择学校就业指导中心、官方公共就业服务平台、正规招聘网站的认证企业专区投递简历，对于社交平台、陌生群发的招聘信息要谨慎甄别。收到面试邀请后，要通过企业官方网站、官方公开的联系方式核实招聘信息的真实性，不要随意点击陌生链接、加入非官方的求职群聊。
2. 坚守底线原则，坚决拒绝不合理要求
求职过程中要牢记，凡是要求提前缴纳各类费用、诱导办理贷款、索要银行卡密码和手机验证码、要求上传手持身份证照片或完成非必要人脸识别的，一律直接拒绝。不要相信“付费保offer”“内部渠道直通”这类宣传，正规企业的招聘都有公开透明的流程，不存在花钱买岗位的捷径。
3. 注意个人信息保护，谨慎签署各类文件
投递简历时，根据招聘环节的进度提供必要的个人信息，不要在非官方平台随意填写完整的敏感信息。签署劳动合同、培训协议、就业协议等文件时，要仔细阅读全部条款，明确工作内容、薪资待遇、劳动保障、违约责任等核心内容，对于空白协议、条款模糊的文件不要随意签字。
4. 留存求职证据，及时维护合法权益
求职过程中要注意留存招聘信息截图、面试沟通记录、缴费凭证、协议文件等相关证据，如果不慎遭遇骗局，要第一时间向学校就业指导部门、当地人社部门反映情况，涉及财产损失、信息泄露或人身安全风险的，要及时向公安机关报案，通过合法途径维护自身权益。
高校也要进一步加强求职安全教育，将反诈提示融入就业指导课程，及时向学生推送风险预警，帮助应届生提升识别能力、树立理性的求职观，引导学生通过正规渠道就业，平安顺利迈出职场第一步。